人気YouTuberを育てて支える！YouTuberのマネージャーになる方法を徹底解説します。
目次
Youtuberのマネージャーの仕事内容
担当クリエイターの仕事の規模感によって主な業務は異なる
動画に出演するYouTuberとは異なり、マネージャーは完全に裏方です。
中にはスタッフが出演するチャンネルもありますが、基本的には表舞台に出ることなく、演者とYouTubeチャンネルを包括的にマネジメントするのが、マネージャーとなります。
YouTubeチャンネルの場合、登録者数によって業務が異なり、5万人未満なら、概ねYouTuber自身の感覚と感性で自由に運営することができることから、マネージャーの必要性は低く、仮にいたとしても演者の意向を汲みながら一緒に作り上げることができるでしょう。
しかしチャンネル登録者が5万人を超えてくると注目度も上がっていることから、外部の企業から案件や紹介などの依頼が舞い込むようになります。
そうなれば動画コンテンツとしての磨きをかけていく必要がありますし、企画ひとつとっても依頼者の意向を反映したものにする必要があるかなど、さまざまな判断をしていく必要が出てくるのです。
こうなってくると、数限りなく舞い込む依頼をさばき、判断しながらやりとりをするマネージャーという存在が必要になります。
YouTuberが動画に集中できるようにするためのサポート役として暗躍し、チャンネルをより一層盛り立てながら健全に運営していくことが求められるのです。
トップクリエイター：マネジメントから各種PRを行う
寄せられる企業案件それぞれに対応していたのでは、チャンネルとしての統一感が持てずに固定ファンが離れてしまうことも考えられます。
そうならないように、自分たちのチャンネルをブランディングしながら目指すべき場所を明確にもった上で、YouTuberと一緒に動画コンテンツを作っていくことが重要です。
そこで必要になってくるのがマーケティングの視点で、ユーザーである視聴者が求めるニーズ調査と企業案件とを天秤にかけながら自分たちの方向性を見定める必要があります。
こうしたコンテンツマーケティングの知識を活用しながら、より多くの企業から広告媒体として活用してもらう方法を模索して、インフルエンサーマーケティングの観点から企業にとって魅力的な媒体になることを目指しましょう。
マーケティングを生かしたコンテンツ制作に携わりたい人には、十分なやりがいを感じることができる仕事となります。
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一般的なクリエイター：編集技術や制作のノウハウを伝え伸ばしていく
話術やパフォーマンスによって視聴者を楽しませる演者の魅力を高めるため、クリエイターは編集技術と制作の技術を高めながら、ノウハウを蓄積していくことが求められます。
こうした技術を演者側にも共有しながら「こんなことができる」「こういうリアクションには、こういうエフェクトがかけられる」ということを理解してもらうことで、さらにコンテンツの面白さや注目度を高めていくことができるのです。
同様に、ひとりでは手が回らなくなった場合は、ノウハウを伝達することで外注し、動画制作スピードを向上させて更新頻度とチャンネルの勢いを上げていくこともできます。
演者であるYouTuberとクリエイターの間に立ちながら、チャンネル運営そのものを加速させるように采配することも、マネージャーの腕の見せどころです。
コンテンツ制作のサポート
どんなに秀でた話術やパフォーマンスがあっても、企画そのものが面白くないと視聴者が増えることはないでしょう。
そこで1番重要になってくるのが、動画の企画です。
マーケティングによって得た情報をもとに、他のYouTuberのコンテンツを解析しながら自分たちがどのような動画を制作するのか、演者とクリエイターと一緒に考えていきます。
YouTubeというプラットフォーム上で動画を公開するため、YouTubeに評価されるアルゴリズムに寄せていくことも重視しながら、視聴者から評価される動画を企画しましょう。
将来的に広告主からの依頼をいただけるように、YouTubeガイドラインだけでなく法律を遵守して、収益化を目指した動画であることが重要です。
そのために、普段から情報収集と分析を継続的にやっていける能力が求められます。
企業へ、担当YouTuberの売り込み
ある程度のチャンネル登録者数と実績ができてくれば、YouTuberを広告塔として使ってくれる企業への売り込みをかけていきます。
待っているだけでは企業案件が来るまで時間がかかってしまうため、今後多くの企業から注目される前の状態、つまり原石であることを伝えることが重要です。
将来性や今後の展望などを交えながら、企業のニーズにマッチした動画を制作していくことなどを伝えて魅力を理解してもらい、採用してもらうことでYouTube側からの広告料だけでなく、スポンサー料をもらうことが可能になります。
そうして収入を得ることができれば、動画制作にかける予算も増えて新たな挑戦が可能になるだけでなく、別の企業からの依頼が増えることにもつながるのです。
マネージャーとして活躍する中で、担当したYouTuberが社会から認知されるようになってきている実感は、仕事に対するモチベーションを上げてくれることでしょう。
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案件の受注や契約まわりの管理
少しずつ企業案件が増えてくると、それぞれの企業に対する契約や、新たな受注を整理して対応していく必要が出てきます。
連絡や契約の不備は社会的信用に傷をつけてしまうため、慎重さが求められる重要な仕事です。
演者がいくら真摯に動画を制作していたとしても、こうした管理が疎かになると契約が解除される可能性も高まってしまいます。
マネージャーはこうした業務を一手に担って、演者が動画制作に集中できるようにサポートすることが大切です。
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YouTuberにマネージャーが求められる背景
企画・撮影・クライアントとの交渉など業務が多岐にわたる
中にはひとりで全ての業務をこなすYouTuberもいるでしょう。
しかし実際は、企画して動画を撮影し、編集したものを公開しながら、打診してくるクライアントとの交渉をするなど、YouTube関連の業務は多岐にわたるため、ひとりでやるには非常に重い業務となります。
動画撮影ひとつとっても、カメラや照明といった撮影機材、演出で使う小道具など、さまざまなが準備物が必要になるのです。
一台の定点カメラだけで撮影するならまだしも、手持ちカメラで撮影するなら協力者は必要不可欠ですし、そのアングルを決めたり、動画の良し悪しを判断する人も必要になるかもしれません。
スタジオを使ったりゲストを招待する場合なら、スタジオの予約から機材の運搬、ゲストとのスケジュール調整なども綿密に対応する必要があります。
こうしたさまざまなタスクを管理し、滞りなく進行するためにも、マネージャーの役割はとても重要になってくるのです。
また、動画がYouTubeガイドラインや法律に違反したものでないかの確認も必要になります。
何かしらの違反があった場合はペナルティとしてチャンネルが凍結されることもあるため、YouTuberのマネージャーは、YouTubeのプラットフォームや法律などを理解していることが求められるのです。
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クリエイターだけでは十分な市場リサーチができない場合がある
動画を短いスパンで定期的に公開していくためには、それだけ多くの撮影と編集をしていく必要があります。
そのため、YouTuberは企画・撮影に、クリエイターは動画編集に時間を取られがちです。
忙殺される中で、市場調査が疎かになってしまい、社会のニーズとズレた動画を量産してしまいかねません。
そうならないためにも、マネージャーは市場調査によってYouTuberとクリエイターの軌道を修正しながら、ニーズに合わせた制作ができるようにサポートしていくことになります。
YouTuberとして成功したい人が増えている
「会社に縛られることなく、自由にやりたいことをやりたいようにやって、楽しくお金を儲けられる」「芸能人よりも自由度が高い」というイメージが先行したことで、YouTuberを目指す人がふえています。
テレビで活躍するには芸能事務所に入ったり、デビューしたりする必要がある中で、YouTuberなら環境さえ整えば誰でもなることができるという、敷居の低さも人気を後押ししているのでしょう。
確かに敷居は低く、誰でも挑戦できる世界であるからこそ、人が殺到しているのも事実です。
今では芸能人や芸人、アイドルなどの著名人も当たり前のようにYouTubeに参入していますから、作成した動画が埋もれてしまうことは当然の結果と言えます。
その中で独自性を発揮して、どうやって注目を集めるかを考えるのも、マネージャーの重要な仕事です。
YouTuberのマネージャーに求められるスキル
学歴や特別な資格は求められない
YouTuberと同様に、そのマネージャーにも特別な学歴や資格は求められません。
YouTubeが好きで、人のサポートをすることが好きな人であれば、その熱意を持って対応することが可能でしょう。
タスク管理ができる綿密さと、多くの人と関わるコミュニケーション能力に自信がある人なら、天職と言える仕事ではないでしょうか。
YouTubeのコンテンツ制作に関心があること
YouTubeというコンテンツが好きであることは、YouTuberに関わる全ての人に必要な条件です。
マネージャーに至っては、YouTuberと密に連携しながら一緒にコンテンツを作っていくため、なおさらと言えます。
YouTubeはGoogleが運営しており、情勢に合わせて検索アルゴリズムがすぐに変更されるため、動画視聴回数や視聴時間が変動することはもちろん、報酬体系も変わってしまうのです。
こうしたYouTubeの特徴を理解して、有効な施策を考えて手を打っていく必要があるため、YouTubeが好きでないと継続していくことは難しいでしょう。
人のマネジメントや育成に興味があること
自分が表舞台に出ないことを前提として、担当したYouTuberが有名になっていくことを喜べる人には向いている仕事です。
人を育て、マネジメントを通して多くの人に浸透させることに興味がある人にとっては、これほどやりがいのあることはないでしょう。
注目されて世に認知されたYouTuberを支えるマネージャーは、魅力に溢れた仕事なのです。
YouTuberのマネージャーになるには
YouTuber向けのプロダクション会社へ入社する
YouTuberにもマネジメントプロダクションが存在しています。
これはつまり、芸能プロダクションの一種であり、有名なところではUUUM株式会社などがそれに当たります。
YouTuberが認知されるに従って、こうしたプロダクションが増加していることから、入社先の選択肢は多くなりました。
プロダクションは、YouTuberとして活躍できそうなタレントを発掘して契約を交わし、 スケジュール管理から営業・折衝、プロモーション、商品開発だけでなく、動画の企画から撮影、編集など、YouTuberまわりの全ての業務を請け負っています。
そのため、マネージャーに割り振られる仕事が多くなる傾向にありますが、プロダクションサイトや求人情報サイトから応募・採用という流れで入社することが可能で、求められる学歴やスキルは各プロダクションによってさまざまです。
個人的にYouTuberにマネジメントの仕事について相談する
プロダクション経由での応募だけでなく、中には動画内でマネージャーを募集しているYouTuberも存在しています。
こうした人たちに自分から連絡をとって、マネージャーとして協力できることがないかを相談してみるのもいいでしょう。
マネージャー経験を積んで、さらに有名なYouTuberを担当するなど、ステップアップしていくことも可能です。
YouTuberは芸能人と比べて一般人に近いところで活躍している人が多いことから、こうした連絡にも反応してもらいやすい可能性もあります。
自分ができることや熱意などを真摯に伝え、良好な関係を築けるよう、アタックしてみてもいいかもしれません。
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