【女優のマネージャーになるには】仕事内容から必要な資格、転職事情までご紹介

女優のマネージャーになるための方法をまとめています。仕事内容や求められる経験など、具体的な事例も記載しています。女優のマネージャーになりたい方は必見です。

女優のマネージャーの仕事で重要なポイントとは？

この記事では、女優のマネージャーへの転職事情や面接でのアピールポイントをご紹介していきます。まずは、女優のマネージャーの仕事で重要なポイントについてご紹介します。

①精神面のサポートをする

女優業はストレスを貯めやすい仕事です。撮影が重なっているときなどは、セリフを複数覚えたり、番宣のために色んなジャンルの番組に出たりと、大きな負荷がかかります。

こうした負荷からくるストレスで暴飲暴食をしてしまったり、体調を崩したりしてしまうことは避けなくてはなりません。

最近はSNSの普及もあり、女優に対して様々なコメントがWeb上で飛び交っています。もちろんいい内容も含まれていますが、中には心ないコメント等が書き込まれることも少なくありません。そうしたコメントを見ても、へこたれない気持ちが強い女優ばかりではありません。

人気の女優さんになるほど、風当たりも強くなります。仕事が忙しいと精神的にも敏感になるため、そうした変化に気付き、細かなサポートをしていかなければなりません。

②女優のイメージやこだわりを守る

女優がブレイクしていくためには、イメージや在り方が重要です。女優にもキャラクターがあり、得意な役・不得意な役が存在します。そのため、女優のイメージを決めて売り出していくことがブレイクに向けた正攻法だと言えます。この売り出すイメージを定めて、守っていくことはマネージャーの仕事です。

そして、ブレイクできたとしても、人気のある女優ほど自分の立ち位置を守り、さらにブレイクするためにイメージを大切にするものです。

もし、マネージャーが受けた仕事でそのイメージを崩しかねない事態になれば、担当を外されてしまう可能性もあります。それほど、女優のイメージは生命線とも言えるものになっています。

そのため、女優のマネージャーになったら、担当している女優のイメージ・女優本人のこだわりを理解して、それを守る必要があります。

女優のマネージャーになるには？必要な学歴や資格、条件

女優のマネージャーになるために必要になる学歴や資格

女優のマネージャーになる際には、学歴は問われないことが多いです。一部の大手事務所では、新卒採用の際に学歴を見ていることもありますが、それ以上に、志望動機が重視される傾向にあります。

一方で、資格としては、「普通自動車免許」はとっておいた方が有利に進められます。自動車での送迎などをする場面があるためです。事務所の中には、自動車免許を必須としている事務所もあります。

必ずしも必要なものではありませんが、運転が必要になる可能性は高いので、マネージャーを志望する人はとっておくことをおすすめします。

女優のマネージャーへの就職・転職事情

①女優のマネージャー”だけ”務めるのは難しい

前提、女優のマネージャーのみを務めることは難しいです。芸能マネージャーという職種で働くことになるため、女優以外のタレントが所属する事務所であれば、女優以外のマネージャーになることはありえます。

また、女優だけをマネジメントしている事務所というのはほとんどありません。そのため、「女優のマネージャーだけやりたい」という姿勢だと、なかなか採用されることは難しいです。

②芸能マネージャー経験者は採用されやすい

女優のマネージャー経験があればもちろんですが、女優に限らず芸能マネージャーを経験している方は、女優のマネージャーに転職しやすいです。スケジュール調整や営業など必要な能力は大きく変わりないため、過去の実績を自己PRすることも容易でしょう。

女優以外では、アイドルのマネージャーを経験しているとスムーズに仕事に入りやすいケースがあります。女優はアイドルと同様に、安全管理・イメージ管理が非常に重要なため、それらを経験していることはアピールポイントになります。

③未経験からでも女優のマネージャーになることは可能

未経験者を積極的に採用する芸能事務所は少なくありません。女優のマネージャーについても例外ではなく、未経験者からでも十分に転職できる可能性があります。

ただ、芸能マネージャーは人気の職種のひとつでもあり、女優のマネージャーをやりたいという人はたくさんいます。その中で採用されるためには、なにかひとつ他の人にない強みをアピールできるとよいでしょう。

続いて、具体的にどういった点をアピールしていくべきか、ご紹介します。

女優のマネージャーを受ける際、面接でみられている3つのポイント

①関係構築能力

女優の方の精神的なサポートをする際には、高いコミュニケーション能力が重要になります。ここでの関係構築能力とは、「誰とでもうまく話せる能力」ではなく、相手の話を聞きながら深い信頼関係を構築していく能力です。

また、女優との関係性だけでなく、信頼関係を重視するエンターテインメント業界では、横のつながりがとても重要になります。女優の魅力だけでなく、マネージャーの能力でも、仕事が獲得できるかどうかは大きく変わってきます。

②交渉力

テレビを見ていて、人気の女優が出づっぱりになっているのを見たことがある人は多いのではないでしょうか。実は、人気なタレントはもっと多くの引き合いがある中で、仕事を選んでいることが多いのです。

女優がブレイクすればするほど、スケジュールがタイトになったり、女優にもこだわりが出てきたり、調整や交渉が必要な場面が増えてきます。

一方で、ブレイク前であれば、担当している女優を登用してもらえるよう、なんとか出演交渉を行う必要があります。このように、ブレイク状況に応じて、異なる交渉力が求められるのがマネージャーです。

スケジュールは埋まらなくては仕事になりませんが、ただ埋めるだけでも仕事にならないものです。より女優のため、事務所のためになるスケジューリングができるよう、各所と調整・交渉する力が女優のマネージャーには求められます。

③プロデュース力

女優はかなり競争が激しく、正しい方向性でプロデュースしなくては、ブレイクする魅力を秘めた女優も伸び悩んでしまいます。ブレイクするためには、単純に魅力を訴求をするだけでなく、環境に合わせた訴求をしていく必要があるのです。

正しくプロデュースするためには、女優のことを理解しているだけでなく、女優を取り巻く環境についても深く考察する力、それに対する対策を考える力が必要になります。

芸能マネージャーに対して、コミュニケーション能力や調整力が試されるイメージが強い人は多いのではないかと思いますが、競争が激しい領域になればなるほど、こうしたプロデュース力・論理的思考力が試されます。

マネージャーとしてプロデュースした経験がない場合も、今まで自分が取り扱っていた商材やサービスにいかに魅力を見出し、販売してきたか、などが説明できると、選考では高評価が得られやすいでしょう。

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